Report du jugement pour disrimination à l'embauche chez Lidl

Le 20 mai dernier, des ex dirigeants de LIDL comparaissaient pour discrimination à l'embauche pour avoir refusé d'embaucher une Ivoirienne titulaire d'une carte de séjour vie privée et familiale, voir  http://cpf-desouche.blogspot.fr/2012/05/lidl-attaque-pour-discrimination.html
Une brève du Figaro nous apprend que le rendu du jugement est repoussé au 27 juin. Ce que le journal oublie de rappeler, c'est que les documents et les formations internes de l'entreprise donnaient tout à fait officiellement comme consigne aux directeurs de ne pas embaucher des salariés ayant ce type de carte de séjour, qui autorise pourtant son titulaire à travailler en tant que salarié...

Peut-être que le juge se dit qu'en plus des dirigeants qui ont appliqué les consignes sans (trop) se poser de questions, il faudrait peut-être aussi demander des comptes à l'entreprise elle-même (connue pour sa fibre sociale...), voire au Ministère de l'Intérieur, qui maintient de nombreux étrangers dans une situation plus que précaire en leur délivrant des récépissés ne portant pas la mention "autorise son titulaire à travail", ou condamne les travailleurs sans papiers régularisés dans le cadre de luttes et de grèves à conserver le même employeur ou à ne pas changer de métier, sous peine de non renouvellement !